heeft een strategische impact en geldt voor minimaal 3 jaar!

Juiszt daarom verdient deze keuze een gedegen onderzoek op basis van een grondige analyse.

Aspecten zoals een voorgenomen fusie of overname, aangekondigde bezuinigingen, ontwikkelingen rondom ZZP-ers en flexwerkers, de effectieiteit van de HR-afdeling, etc., spelen hierbij een even grote rol als de historische verzuimcijfers